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社會的競爭乃人才的競爭，人才是企業最寶貴的財富
誠心誠意邀請您加入咱們的團隊
來吧，這將是您無悔的選擇！
暖通凈化工程師
工作地點：深圳 職位類別： 招聘人數： 2人
工作職責/要求：
1、建筑環境與設備工程專業， 兩年工作經驗以上。
2、性格開朗、溝通能力強；為人正派、誠信，工作積極主動、認真負責、綜合素質好。
3、熟練運用天正CAD或鴻業CAD輔助設計。
4、能適應出差外地優先。
5、福利待遇：月薪+年終獎金。
電氣工程師
工作地點：深圳 職位類別： 招聘人數： 1人
工作職責/要求：
1、暖通凈化空調工程現場施工、售后二年以上經驗。
2、熟悉各類大型凈化空調設備，能獨立完成調試、故障處理。
3、熟悉自控設備，能獨立完成DDC調試、故障處理。
4、能適應出差外地優先。
項目經理
工作地點：深圳 職位類別： 招聘人數： 1人
工作職責/要求：
1、暖通空調工程現場管理三年以上經驗。
2、熟悉工程材料、施工隊伍管理調配。
3、熟悉施工進度組織計劃的設計。
4、能適應出差外地優先。
人才原則：
堅持"先人后事，誠信為本"的人才理念，規范人力資源管理，致力于建設一流的人才管理機制，“激勵與分享”是公司人力資源管理的核心，公司不斷探索更有利于員工發展的薪酬福利制度，建立健全培訓體系。
人才策略：
1、先人后事 誠信為本；
2、有德有才 破格重用；
3、有德無才 培養使用；
4、無德有才 限制錄用；
5、無德無才 堅決不用。
團隊理念：
公司堅持1+1>2的團隊理念，注重團隊精神的培養。始終堅信團隊的成長即是個人的成長，只有團隊足夠優秀，個人的綜合能力和素養才會得到最大的提高。
靈活管理：
公司加強對分散入司人員培訓的管理，采取先分散后集中的培訓方法，使崗前培訓工作覆蓋至每一位入司員工，并在后期的工作中能夠不斷接觸到新的行業知識和理念，讓每個員工在這個過程中不斷成長，迎向更美好的未來。
提升空間：
公司在提供各種培訓機會的同時，允許員工進行崗位的內部異動和外部異動，讓員工更好地發揮才華。實行的內部競崗制度，為員工提供了更多的競爭和發展機會。