社會的競爭乃人才的競爭,人才是企業最寶貴的財富
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來吧,這將是您無悔的選擇!
暖通凈化工程師
工作地點:深圳 職位類別: 招聘人數: 2人
工作職責/要求:
1、建筑環境與設備工程專業, 兩年工作經驗以上。
2、性格開朗、溝通能力強;為人正派、誠信,工作積極主動、認真負責、綜合素質好。
3、熟練運用天正CAD或鴻業CAD輔助設計。
4、能適應出差外地優先。
5、福利待遇:月薪+年終獎金。
電氣工程師
工作地點:深圳 職位類別: 招聘人數: 1人
工作職責/要求:
1、暖通凈化空調工程現場施工、售后二年以上經驗。
2、熟悉各類大型凈化空調設備,能獨立完成調試、故障處理。
3、熟悉自控設備,能獨立完成DDC調試、故障處理。
4、能適應出差外地優先。
項目經理
工作地點:深圳 職位類別: 招聘人數: 1人
工作職責/要求:
1、暖通空調工程現場管理三年以上經驗。
2、熟悉工程材料、施工隊伍管理調配。
3、熟悉施工進度組織計劃的設計。
4、能適應出差外地優先。
人才原則:
堅持"先人后事,誠信為本"的人才理念,規范人力資源管理,致力于建設一流的人才管理機制,“激勵與分享”是公司人力資源管理的核心,公司不斷探索更有利于員工發展的薪酬福利制度,建立健全培訓體系。
人才策略:
1、先人后事 誠信為本;
2、有德有才 破格重用;
3、有德無才 培養使用;
4、無德有才 限制錄用;
5、無德無才 堅決不用。
團隊理念:
公司堅持1+1>2的團隊理念,注重團隊精神的培養。始終堅信團隊的成長即是個人的成長,只有團隊足夠優秀,個人的綜合能力和素養才會得到最大的提高。
靈活管理:
公司加強對分散入司人員培訓的管理,采取先分散后集中的培訓方法,使崗前培訓工作覆蓋至每一位入司員工,并在后期的工作中能夠不斷接觸到新的行業知識和理念,讓每個員工在這個過程中不斷成長,迎向更美好的未來。
提升空間:
公司在提供各種培訓機會的同時,允許員工進行崗位的內部異動和外部異動,讓員工更好地發揮才華。實行的內部競崗制度,為員工提供了更多的競爭和發展機會。